Dans la tête de 300 candidats
Découvrez des informations inédites, obtenues auprès de 300 candidats, qui vous aideront à améliorer votre expérience candidat.
Dans ce rapport vous allez :
Découvrir l'importance de l'expérience candidat, son évolution et comment la maîtriser peut garantir aux entreprises des avantages sur le long terme.
Comprendre ce qui incite les candidats à postuler, la manière dont ils définissent une bonne expérience et ce qui les motive.
Découvrir les principales tendances tout au long du parcours candidat et comment résoudre les problèmes qui surviennent en cours de route.
Un processus de recrutement, ce n’est pas juste évaluer des talents, c’est aussi offrir une expérience où chaque candidat se sent valorisé et respecté. Quand les candidats repartent avec une bonne impression, même s’ils ne sont pas retenus, ils continueront à parler positivement de ta marque. C’est ça, la force d’un parcours de recrutement réfléchi.
