Quem trabalha com gestão de pessoas já sentiu: o mercado de trabalho brasileiro está mais aquecido e, por isso mesmo, mais difícil. Encontrar a pessoa certa no tempo certo virou o problema de todo mundo.

Mais empregos, menos candidatos disponíveis

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) mostrou que o Brasil fechou 2025 com saldo positivo de cerca de 1.270.000 empregos formais, com crescimento em todos os setores e em todas as regiões. A taxa de desemprego caiu para 5,1% no trimestre encerrado em dezembro, o menor nível da série histórica, com cerca de 103 milhões de pessoas trabalhando.

O mesmo CAGED aponta que o ritmo de criação de vagas desacelerou em relação aos anos anteriores, enquanto a rotatividade segue acima de 33% ao ano. As empresas continuam contratando. Só que agora disputam as mesmas pessoas.

Recrutamento ativo como resposta

A lógica do recrutamento ativo é simples: em vez de esperar candidaturas, a empresa vai atrás de profissionais de forma estruturada, incluindo quem está empregado e aberto a uma conversa. Em um mercado com pouca disponibilidade, depender só do fluxo espontâneo de currículos limita o alcance e atrasa o fechamento das vagas que mais importam.

O modelo receptivo continua útil em processos de volume e perfis generalistas. Para posições críticas, ele cobra caro: muito currículo não significa currículo certo, a triagem cresce, a conversão cai e a vaga fica aberta mais tempo do que o negócio aguenta.

Um banco de talentos que trabalha entre uma vaga e outra

O pilar do recrutamento ativo é um banco de talentos com critério e atualização constante. Quando ele existe, o processo não recomeça a cada vaga. Ele continua.

Na Teamtailor isso tem forma concreta. Com o Connect, candidatos demonstram interesse na empresa antes de existir uma vaga e entram no banco de talentos com os dados que você precisa. Os perfis ficam organizados por departamento, local ou qualquer tag que faça sentido para a sua operação, e quando a requisição chega, a assistência busca na base quem mais se aproxima do perfil e traz essas pessoas para a frente. Mensagens em lote e campanhas mantêm o relacionamento aquecido para que ninguém esfrie até a próxima abertura.

Os ganhos aparecem onde o RH é medido: tempo de contratação menor, candidatos mais aderentes, menos retrabalho, e indicadores de permanência e desempenho que melhoram porque a escolha foi feita com calma, não sob pressão.

Mais do que tendência, recrutamento ativo é uma mudança de mentalidade. Recrutar deixou de ser uma função operacional e passou a exigir antecipação, inteligência e resultado. Veja como o sistema de recrutamento e seleção da Teamtailor sustenta esse banco de talentos no dia a dia.

Adaptado de um artigo do Grupo Soulan, parceiro da Teamtailor no Brasil.