Was ist kompetenzbasiertes Recruiting?

Kompetenzbasiertes Recruiting wählt nach nachgewiesenen Fähigkeiten aus statt nach Abschluss, Titel oder Jahren im Lebenslauf. Statt «Hochschulabschluss und fünf Jahre Erfahrung» steht in der Anforderung, was jemand können muss — geprüft über Arbeitsproben, Fachtests oder ein kompetenzbasiertes Interview. In Deutschland trifft der Ansatz auf ein stark formalisiertes Qualifikationssystem.

Warum das wichtig ist

Genau deshalb ist er hier heikler als anderswo. Formale Abschlüsse sind in Deutschland aussagekräftiger als in Ländern ohne duale Ausbildung, und in reglementierten Berufen sind sie zwingend. Der Gewinn liegt bei allen anderen Stellen: Wer einen Abschluss nur aus Gewohnheit verlangt, schließt Quereinsteigende aus, die die Arbeit können — auf einem Arbeitsmarkt, der ohnehin keine Auswahl mehr hergibt.

So hilft Teamtailor

Teamtailor erlaubt, Anforderungen als Kompetenzen zu hinterlegen, sie über Screening-Fragen und Bewertungsskalen zu prüfen und Bewerbende entlang derselben Kriterien statt entlang von Lebenslaufmerkmalen zu vergleichen.