Was ist Bewerber-Screening?

Bewerber-Screening ist die erste Bewertung der eingegangenen Bewerbungen: Wer erfüllt die Anforderungen der Stelle, wer nicht. Es geschieht manuell im Lebenslauf, über Screening-Fragen im Bewerbungsformular, per Telefoninterview oder mit Unterstützung von KI. In dieser Stufe bewegt sich das größte Volumen — und wird unter Zeitdruck am häufigsten falsch entschieden.

Warum das wichtig ist

Hier fallen die meisten Menschen aus dem Verfahren, und hier steckt pro Entscheidung die geringste Zeit. Stehen die Kriterien nicht vorher schriftlich fest, belohnt das Screening Lebensläufe, die der bestehenden Belegschaft ähneln — genau das Muster, das Unconscious Bias beschreibt und das im Streitfall nach AGG schwer zu verteidigen ist.

So hilft Teamtailor

Teamtailor filtert Bewerbungen nach den Kriterien, die vorab definiert wurden, hält jede Bewertung mit Begründung fest und macht sichtbar, wie viele Bewerbungen in dieser Stufe auf eine Sichtung warten.