Recruitmentwoordenlijst.
Alles wat je moet weten over recruitment, werven en talentacquisitie. 116 termen, helder en kort uitgelegd.
A
Aanbod en arbeidsvoorwaarden
Een aanbod omvat salaris, contractvorm en secundaire arbeidsvoorwaarden, plus de snelheid en duidelijkheid waarmee je het uitbrengt.
AI in recruitment
AI in recruitment is de inzet van modellen bij werving: teksten opstellen, sollicitaties ordenen, kandidaten zoeken en gesprekken samenvatten.
Antecedentenonderzoek
Een antecedentenonderzoek controleert de achtergrond van een kandidaat voor indiensttreding, in Nederland meestal via een VOG.
Arbeidsmarktcommunicatie
Arbeidsmarktcommunicatie is alle communicatie waarmee je als werkgever kandidaten bereikt en interesseert, van campagne tot vacaturetekst.
Arbeidsmarktkrapte
Arbeidsmarktkrapte is de verhouding tussen openstaande vacatures en beschikbare werkzoekenden, in Nederland al jaren gespannen.
Assessment en selectietesten
Assessments en selectietesten meten vaardigheden, capaciteiten of gedrag van kandidaten op een gestandaardiseerde manier, naast het gesprek.
ATS
Een ATS is het systeem waarin je alle sollicitaties verzamelt, kandidaten door de fases van je proces volgt en elke beslissing vastlegt.
AVG en sollicitatiegegevens
De AVG verplicht je te vertellen welke sollicitatiegegevens je verzamelt, waarvoor, hoelang je ze bewaart en wie ze mag inzien.
C
CAO
Een CAO is een collectieve afspraak tussen werkgevers en vakbonden over loon en arbeidsvoorwaarden, vaak verplicht voor een hele sector.
Competentiegericht interview
In een competentiegericht interview vraag je naar concrete situaties uit het verleden om te toetsen of iemand een vaardigheid echt beheerst.
Cost per hire
Cost per hire zijn de totale wervingskosten van een periode, inclusief interne uren, gedeeld door het aantal aannames in diezelfde periode.
D
E
F
G
Gesprekken inplannen
Gesprekken inplannen is het afstemmen van agenda's tussen kandidaat en gespreksleiders, in de praktijk de grootste vertrager in het proces.
Gestructureerd interview
Een gestructureerd interview stelt alle kandidaten dezelfde vragen in dezelfde volgorde, met een vooraf afgesproken beoordelingsschaal.
H
Hiring manager
De hiring manager is de leidinggevende met de openstaande vacature: hij bepaalt het profiel, beoordeelt mee en neemt de eindbeslissing.
HR tech
HR tech is de verzamelnaam voor software die HR-processen ondersteunt, van werving en personeelsadministratie tot leren en beoordelen.
HR-systeem
Een HR-systeem is de administratie van je personeelsbestand: contracten, verlof, salarisgegevens en organisatiestructuur.
I
Inclusieve vacaturetekst
Een inclusieve vacaturetekst stelt alleen eisen die er echt toe doen en vermijdt formuleringen die groepen uitsluiten of afschrikken.
Interne mobiliteit
Interne mobiliteit is het invullen van vacatures met eigen medewerkers, via promotie, een zijstap of een overstap naar een ander team.
Interviewleidraad
Een interviewleidraad is het document met de vragen, de rolverdeling en de beoordelingscriteria voor één gespreksronde in de selectie.
K
Kandidaatervaring
Kandidaatervaring is hoe een sollicitant jouw organisatie ervaart, van de vacaturetekst tot het gesprek en de afwijzing of het aanbod.
Kandidaten screenen
Kandidaten screenen is de eerste beoordeling van binnengekomen sollicitaties: wie voldoet aan de eisen van de functie en wie niet.
Kandidatenpijplijn
De kandidatenpijplijn is het overzicht van alle kandidaten per fase van een vacature: hoeveel er zijn, waar ze staan en hoelang al.
M
O
P
Panelgesprek
Bij een panelgesprek spreken meerdere beoordelaars tegelijk met één kandidaat, zodat je in één afspraak meerdere perspectieven verzamelt.
Personeelsverloop
Personeelsverloop is het percentage medewerkers dat in een periode vertrekt, afgezet tegen het gemiddelde personeelsbestand.
Preboarding
Preboarding is het contact met een nieuwe medewerker tussen de handtekening en de eerste werkdag, in Nederland vaak één tot twee maanden.
Proeftijd
De proeftijd is wettelijk begrensd: geen proeftijd bij contracten tot zes maanden, één maand tot twee jaar en twee maanden daarboven.
Q
R
Recruitment automatisering
Recruitment automatisering laat terugkerende stappen in het wervingsproces automatisch lopen, zodat er tijd overblijft voor kandidaatcontact.
Recruitment CRM
Een recruitment CRM beheert de relatie met kandidaten die nog niet solliciteren: segmenten, contactmomenten en toestemming.
Recruitment event
Een recruitment event is een bijeenkomst waar je kandidaten persoonlijk ontmoet: een banenbeurs, open huis, meet-up of inhousedag.
Recruitment-KPI's
Recruitment-KPI's zijn de cijfers waarmee je werving stuurt: doorlooptijd, kosten, kwaliteit van de aanname en doorstroom per fase.
Recruitmentsoftware
Recruitmentsoftware is de verzameling tools waarmee je werving uitvoert: vacatures publiceren, sollicitaties beheren, gesprekken voeren en resultaten meten.
Referenties checken
Een referentiecheck is een gesprek met een eerdere leidinggevende of collega van de kandidaat, om het beeld uit de selectie te toetsen.
Referral recruitment
Referral recruitment is werven via het netwerk van je eigen medewerkers, meestal met een aanbrengbonus als de kandidaat wordt aangenomen.
RPO
Bij RPO neemt een externe partij een deel van je wervingsproces structureel over, in plaats van per vacature een kandidaat te leveren.
S
Samen werven
Samen werven betekent dat het hele hiringteam meebeoordeelt, met vaste rollen en criteria in plaats van losse meningen achteraf.
Screeningsvragen
Screeningsvragen zijn vragen in het sollicitatieformulier waarmee je objectieve eisen controleert voordat iemand een cv beoordeelt.
Skills based hiring
Skills based hiring selecteert op aantoonbare vaardigheden in plaats van op diploma's, het aantal dienstjaren en de titel van de vorige functie.
Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces is de reeks fases die een kandidaat doorloopt, van binnenkomst tot aanbod, met per fase een criterium en een verantwoordelijke.
Sourcing
Sourcing is het actief opzoeken en benaderen van kandidaten die niet zelf solliciteren, in plaats van wachten op reacties op je vacature.
Strategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning bepaalt welke mensen en vaardigheden je organisatie de komende jaren nodig heeft, en waar het gat zit.
T
Talent acquisition
Talent acquisition is de structurele kant van werving: doelgroepen, merk en netwerk opbouwen voor functies die er nu nog niet zijn.
Talent intelligence
Talent intelligence combineert je eigen wervingsdata met arbeidsmarktgegevens om beslissingen over vacatures, profielen en locaties te onderbouwen.
Talentmanagement
Talentmanagement is het geheel aan afspraken waarmee je mensen na indiensttreding ontwikkelt, beoordeelt en laat doorstromen.
Talentpool
Een talentpool is een verzameling kandidaten met wie je contact houdt voor toekomstige vacatures, in plaats van elke keer opnieuw te beginnen.
Time to fill
Time to fill is het aantal dagen tussen het openstellen van een vacature en het moment dat de gekozen kandidaat het aanbod accepteert.
Time to hire
Time to hire is het aantal dagen tussen het moment dat een kandidaat in je proces komt en het moment dat hij het aanbod accepteert.
U
V
Vacature plaatsen
Een vacature plaatsen is het publiceren van een openstaande functie op de kanalen waar je doelgroep zit: je eigen site, vacaturebanken en social media.
Vacaturebank
Een vacaturebank is een externe site waarop werkgevers vacatures publiceren en werkzoekenden zoeken, zoals Indeed, LinkedIn Jobs of Werk.nl.
Videosollicitatie
Een videosollicitatie is een sollicitatiegesprek via video: live op afstand of vooraf opgenomen aan de hand van vaste vragen.
W
WAB en contractvormen
De Wet arbeidsmarkt in balans bepaalt welke contractvormen je kunt aanbieden en maakt flexibele contracten duurder dan vaste.
Werken-bij-site
Een werken-bij-site is de eigen carrièrepagina waarop je vacatures publiceert en laat zien hoe het is om bij jouw organisatie te werken.
Wervingskanaal
Een wervingskanaal is de bron waaruit een kandidaat komt: een vacaturebank, je eigen site, sourcing, een referral of een bureau.
Wervingsstrategie
Een wervingsstrategie legt vast welke mensen je de komende periode nodig hebt, waar je ze vandaan haalt en hoe je ze selecteert.
