Wat is samen werven (collaborative hiring)?

Samen werven, of collaborative hiring, betekent dat niet alleen HR en de hiring manager beoordelen, maar ook toekomstige collega's, met vooraf verdeelde rollen, eigen vragen en vaste criteria. Het is meer dan iemand laten meelopen in een gesprek: elke beoordelaar heeft een aandachtsgebied, scoort onafhankelijk en levert zijn oordeel aan in hetzelfde systeem.

Waarom het uitmaakt

Slecht georganiseerd betekent 'samen' vooral traag: vijf agenda's, vijf meningen en niemand die beslist. Goed georganiseerd levert het twee dingen op die je met één beoordelaar niet krijgt: een breder beeld van de kandidaat en een team dat de nieuwe collega al kent voordat hij begint. Leg wel vooraf vast wie waarop beoordeelt en wie de knoop doorhakt, anders wordt consensus een vetorecht voor de meest kritische deelnemer.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor geef je teamleden toegang tot de vacatures waar ze bij horen, met een eigen beoordelingsformulier per rol. Scores en opmerkingen komen samen in het kandidaatdossier, en de beslisser ziet de oordelen naast elkaar, inclusief de verschillen daartussen.