Wat is een panelgesprek?

Bij een panelgesprek voeren meerdere mensen tegelijk het gesprek met één kandidaat: bijvoorbeeld de hiring manager, een toekomstige collega en iemand van HR. Ieder heeft een eigen aandachtsgebied en eigen vragen, en beoordeelt daarna afzonderlijk. Het scheelt de kandidaat rondes en jou doorlooptijd, mits de rollen vooraf verdeeld zijn. Anders stellen drie mensen dezelfde vraag en blijft de helft onbesproken.

Waarom het uitmaakt

Het voordeel is dat drie mensen hetzelfde antwoord horen in plaats van drie samenvattingen ervan. Het risico is groepsdruk: geeft de senior als eerste zijn oordeel, dan praten de anderen mee. Laat daarom iedereen apart scoren voordat je overlegt. Let ook op de kandidaat, want drie tegen één is intimiderend: zeg vooraf wie er zit en waarom, dat scheelt in de kandidaatervaring.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor nodig je meerdere beoordelaars uit voor dezelfde afspraak, elk met eigen vragen en een eigen beoordelingsformulier. Scores worden individueel ingevuld en pas daarna naast elkaar getoond, zodat verschillen tussen beoordelaars zichtbaar blijven in plaats van weggepraat.