Wat zijn onbewuste vooroordelen in werving?

Onbewuste vooroordelen (unconscious bias) zijn de automatische aannames waarmee je mensen inschat: op naam, leeftijd, opleiding, accent, foto of gaten in het cv. Ze werken snel en buiten je aandacht om, en zijn het sterkst waar je weinig tijd per beslissing hebt. Dus juist in de voorselectie en in de eerste minuten van een gesprek.

Waarom het uitmaakt

Nederlands onderzoek is hier concreet: sollicitanten met een niet-westerse naam worden bij een gelijkwaardig cv aantoonbaar minder vaak uitgenodigd. Bewustwordingstrainingen veranderen daar weinig aan; het proces aanpassen wel. Criteria vooraf vastleggen, persoonsgegevens verbergen in de eerste ronde, iedereen dezelfde vragen stellen en beoordelaars los van elkaar laten scoren. Zo hoef je niet op goede bedoelingen te vertrouwen.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor kun je persoonsgegevens verbergen tijdens de eerste beoordeling, werk je met vaste beoordelingscriteria per vacature en vullen beoordelaars hun scores onafhankelijk in. Verschillen tussen beoordelaars blijven zichtbaar, zodat een afwijkend oordeel besproken kan worden.