Wat betekent diversiteit en inclusie in werving?

Diversiteit gaat over de samenstelling van je organisatie, inclusie over de vraag of mensen zich er thuis voelen en invloed hebben. In werving vertaalt dat zich naar concrete keuzes: waar je zoekt, hoe je de vacaturetekst schrijft, welke eisen je stelt en hoe je beoordeelt. Nederland kent geen wervingsquota, maar de Algemene wet gelijke behandeling verbiedt onderscheid bij het aanbieden van een betrekking.

Waarom het uitmaakt

De meeste organisaties beginnen bij het bereik en stoppen daar. Meer bereik levert niets op als de selectie hetzelfde blijft: het profiel is geschreven naar het cv van de vorige medewerker en de gesprekken belonen wie het meest op het team lijkt. Kijk daarom naar doorstroom per fase, meestal ontstaat het verschil in de voorselectie. Vergelijk dat met je verloopcijfers, want inclusie zie je pas aan wie blijft.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor kun je anoniem screenen door persoonsgegevens in de eerste fase te verbergen, beoordeel je op vooraf vastgestelde criteria en zie je de doorstroom per fase. Daarmee wordt zichtbaar waar in het proces kandidaten afvallen, niet alleen wie er uiteindelijk is aangenomen.