Wat is personeelsverloop?

Personeelsverloop is het aandeel medewerkers dat binnen een periode uit dienst gaat, gedeeld door het gemiddelde aantal medewerkers in die periode. Je splitst het uit in vrijwillig en onvrijwillig vertrek, en houdt het vertrek binnen het eerste jaar apart bij. Dat laatste getal zegt het meest over je werving: het raakt direct aan quality of hire en aan je onboarding.

Waarom het uitmaakt

Een verloopcijfer op organisatieniveau verbergt het probleem meestal. Twaalf procent klinkt normaal, maar komt de helft daarvan uit één team of één functiegroep, dan gaat het niet over de arbeidsmarkt maar over een leidinggevende, een belofte die niet klopte of een functie die anders bleek dan de vacature suggereerde. Splits dus uit naar team, functie en dienstjaren voordat je conclusies trekt.

Hoe Teamtailor helpt

Teamtailor koppelt aannames aan hun bron, proces en beoordelingen, zodat vertrek in het eerste jaar te herleiden is naar de vacature, het kanaal en de selectiestappen. Samen met je HR-systeem maakt dat zichtbaar welke werving structureel kortdurende aannames oplevert.