Wat is kandidaten screenen?

Kandidaten screenen, in Nederland ook wel voorselectie, is de eerste beoordeling van binnengekomen sollicitaties: wie voldoet aan de eisen van de functie en wie niet. Dat kan handmatig op cv, via screeningsvragen in het formulier, met een korte telefonische check of met hulp van AI. Het is de fase met het meeste volume en de minste tijd per beslissing.

Waarom het uitmaakt

Hier wordt het grootste deel van de kandidaten afgewezen, vaak in minder dan een minuut per cv. Staan de criteria niet vooraf op papier, dan beloont de voorselectie cv's die lijken op die van de huidige medewerkers. Zo doen onbewuste vooroordelen hun werk zonder dat iemand het merkt. Schrijf op waarop je selecteert, laat meerdere mensen dezelfde punten beoordelen en leg de reden van afwijzing vast.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor filter je op de antwoorden uit het sollicitatieformulier, beoordeel je kandidaten op vooraf ingestelde criteria en blijft elke beslissing met motivering bewaard. Meerdere beoordelaars kunnen los van elkaar scoren, zodat zichtbaar wordt waar het team het oneens is.