Wat is AI in recruitment?

AI in recruitment omvat alles waar modellen het wervingswerk ondersteunen: een functieomschrijving opstellen, sollicitaties rangschikken of samenvatten, profielen vinden bij sourcing, gesprekken transcriberen en berichten voorbereiden. In de praktijk gaat het om voorbereiding en ordening; de beoordeling en de beslissing horen bij mensen te blijven liggen.

Waarom het uitmaakt

De AI-verordening van de EU rekent AI-systemen voor werving en selectie tot de hoogrisicocategorie, met eisen aan transparantie, menselijk toezicht en documentatie. Daarnaast is er een praktisch risico: een model dat leert van je eerdere aannames herhaalt de patronen daarin, inclusief de vooroordelen. Vertel kandidaten wat je inzet, laat een model nooit alleen afwijzen, en toets steekproefsgewijs. De AVG geldt onverkort.

Hoe Teamtailor helpt

Teamtailor zet AI in bij het opstellen van teksten, het samenvatten van sollicitaties en het doorzoeken van kandidaatgegevens, terwijl beoordelingen en beslissingen bij de gebruiker blijven. Wat is voorgesteld en wie wat besliste, blijft terug te vinden in het dossier.