Wat is sourcing?

Sourcing is het actief zoeken en benaderen van mensen die niet op je vacature reageren: via LinkedIn, vakcommunity's, GitHub, je eigen talentpool en aanbevelingen uit het netwerk van collega's. Het draait om een gerichte, persoonlijke benadering en een gesprek dat begint voordat iemand op zoek is. Daarmee is het het tegenovergestelde van wachten op reacties uit een vacaturebank.

Waarom het uitmaakt

Voor schaarse profielen is sourcing vaak het enige kanaal dat werkt, en tegelijk het makkelijkst verkeerd te doen. Standaardberichten aan honderd profielen leveren een paar procent respons op en beschadigen je naam bij precies de groep die je later nodig hebt. Wat wel werkt: minder berichten die concreet ingaan op het werk van die persoon, en contact onderhouden met wie nu nee zegt via je recruitment CRM.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor leg je gesourcete kandidaten vast in hetzelfde systeem als sollicitanten, met bron, contactgeschiedenis en toestemming. Je groepeert ze in segmenten, plant opvolgacties in en ziet welke benaderingen daadwerkelijk tot gesprekken en aannames leiden.