Wat is een gestructureerd interview?

In een gestructureerd interview krijgen alle kandidaten voor een functie dezelfde vragen in dezelfde volgorde, en beoordelen de gespreksleiders de antwoorden op een vooraf afgesproken schaal. De vragen komen rechtstreeks uit de eisen in de functieomschrijving. Dat maakt kandidaten vergelijkbaar; bij een vrij gesprek beoordeel je vier verschillende gesprekken en niet vier kandidaten. De vragen zijn vaak competentiegericht.

Waarom het uitmaakt

Het ongestructureerde gesprek voelt prettiger en voorspelt slechter. Wie sympathiek is, makkelijk praat en op de gespreksleider lijkt, scoort hoger zonder dat dat iets over het werk zegt. Structuur haalt dat er niet volledig uit, maar maakt het zichtbaar: verschillen twee beoordelaars sterk op dezelfde vraag, dan is dat een gesprek waard. Bovendien kun je een afwijzing onderbouwen als een kandidaat erom vraagt.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor leg je per vacature een vragenset en beoordelingsschaal vast in een interviewkit. Gespreksleiders vullen hun scores los van elkaar in, en jij ziet de beoordelingen naast elkaar met de onderbouwing erbij, in hetzelfde dossier als de rest van de selectie.