Wat is een competentiegericht interview?

Een competentiegericht interview toetst vaardigheden aan de hand van concreet gedrag uit het verleden: niet 'kun je goed samenwerken?', maar 'vertel over een project waarin het misging met een collega, wat deed jij toen?'. In Nederland wordt daarvoor meestal de STARR-methode gebruikt: situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Het is een variant van het gestructureerde interview, met de functie-eisen als vragenbron.

Waarom het uitmaakt

De aanname erachter is dat gedrag in vergelijkbare situaties zich herhaalt, en dat voorspelt beter dan wat iemand zegt te zullen doen. Er zijn twee valkuilen. Kandidaten die de methode kennen, komen met ingestudeerde verhalen, dus doorvragen op details is het halve werk. En stel je de competenties niet per functie vast, dan meet je alsnog welbespraaktheid, met alle vooroordelen die daarbij horen.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor koppel je per competentie vragen en een scoreschaal aan de vacature. De gespreksleider scoort direct in het kandidaatdossier, en per competentie zie je hoe kandidaten zich tot elkaar verhouden in plaats van alleen een eindoordeel.