Wat zijn assessments en selectietesten?

Assessments en selectietesten meten op gestandaardiseerde wijze wat een kandidaat kan: een vaardigheids- of casustoets, een capaciteitentest, een persoonlijkheidsvragenlijst of een assessmentcenter met rollenspellen. Ze vullen het gestructureerde interview aan met informatie die je in een gesprek niet betrouwbaar krijgt, en vormen de kern van skills based hiring.

Waarom het uitmaakt

Werkgerelateerde proeven voorspellen prestaties beter dan een cv, maar de kwaliteit verschilt sterk per instrument. Een persoonlijkheidstest zonder degelijke onderbouwing gebruiken als afwijsgrond is inhoudelijk en juridisch zwak. Let ook op de belasting: een opdracht van acht uur laat juist kandidaten met een baan en zorgtaken afhaken. Kies één toets die dicht bij het echte werk ligt en beoordeel die met vaste criteria.

Hoe Teamtailor helpt

Teamtailor koppelt met assessmentaanbieders, zodat een test als vaste fase in het proces staat en de uitslag in het kandidaatdossier terechtkomt. Je ziet de score naast de gespreksbeoordelingen en kunt later nagaan hoe testuitslagen zich verhouden tot het functioneren van aangenomen kandidaten.