Wat is skills based hiring?

Skills based hiring betekent selecteren op wat iemand kan in plaats van op diploma's en dienstjaren. Je bepaalt eerst welke vaardigheden nodig zijn om in de functie te slagen, toetst die met proeven of casussen en met een competentiegericht interview, en laat eisen los die daar niet aan bijdragen. In de functieomschrijving wordt een diploma-eis dan 'of aantoonbaar vergelijkbaar niveau'.

Waarom het uitmaakt

In sectoren met arbeidsmarktkrapte is dit vaak het enige eerlijke antwoord op een vijver die te klein is: zij-instromers, omscholers en mensen met een ander opleidingspad vallen anders al bij de eerste filter af. De valkuil is halfslachtig invoeren. Haal je de diploma-eis uit de tekst maar filter je in de voorselectie nog steeds op opleiding, dan heb je alleen je vacaturetekst veranderd.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor leg je per vacature de vereiste vaardigheden vast en koppel je daaraan de screeningsvragen, gespreksvragen en toetsen. Kandidaten worden per vaardigheid beoordeeld, zodat je kunt vergelijken hoe ze scoren op wat de functie vraagt, ook als hun achtergrond verschilt.