Hoe schrijf je een inclusieve vacaturetekst?

Een inclusieve vacaturetekst beschrijft de functie zonder eisen en formuleringen die groepen onnodig uitsluiten. Concreet: geen leeftijdsverwijzingen zoals 'jong dynamisch team' of 'maximaal drie jaar ervaring', geen mannelijk gestelde functienamen zonder m/v/x, alleen diploma-eisen die echt nodig zijn, en een korte lijst met wat doorslaggevend is. Je functieomschrijving wordt er voor iedereen duidelijker van.

Waarom het uitmaakt

In Nederland is dit geen stijlkwestie maar wetgeving. De Algemene wet gelijke behandeling en de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid verbieden onderscheid bij het aanbieden van een betrekking, en het College voor de Rechten van de Mens oordeelt regelmatig over vacatureteksten; leeftijdsdiscriminatie in advertenties is daarbij het meest voorkomende geval. Praktisch remt een lange eisenlijst bovendien sollicitaties van kandidaten die zich niet volledig herkennen, wat je diversiteitsdoelen in de weg zit.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor werk je met sjablonen en vaste tekstonderdelen voor vacatures, zodat een gecontroleerde formulering wordt hergebruikt in plaats van elke keer opnieuw geschreven. Per vacature zie je hoeveel bezoekers de tekst lazen en hoeveel er solliciteerden, waardoor aanpassingen meetbaar zijn.