Wat is interne mobiliteit?

Interne mobiliteit is het invullen van openstaande functies met mensen die al in dienst zijn: een promotie, een overstap naar een ander team of een zijstap naar een ander vakgebied. In de praktijk vraagt het om vacatures die intern zichtbaar zijn, een duidelijke route om te reageren en afspraken met leidinggevenden over overdracht. Het hangt nauw samen met talentmanagement en behoud.

Waarom het uitmaakt

Interne kandidaten zijn sneller productief, kennen de organisatie en vertrekken minder snel. Toch loopt het vaak stuk op één punt: leidinggevenden die goede mensen niet laten gaan. Zolang een manager wordt afgerekend op zijn eigen bezetting en niet op doorstroom, is intern solliciteren riskant voor de medewerker, en dan vertrekt hij naar buiten. Behandel interne kandidaten bovendien als kandidaten: geen bericht na afwijzing weegt intern zwaarder dan extern.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor publiceer je vacatures ook op een interne pagina en kunnen medewerkers zich abonneren op functies die bij hen passen. Interne kandidaten doorlopen hetzelfde proces met dezelfde beoordelingscriteria en krijgen dezelfde terugkoppeling als externe sollicitanten.