Wat is strategische personeelsplanning?

Strategische personeelsplanning (SPP) vergelijkt het personeelsbestand dat je hebt met het bestand dat je over één tot drie jaar nodig hebt, gegeven je plannen. Uit dat verschil volgt wat je bijleert, wat je invult via interne mobiliteit en wat je extern werft. Het rekent met uitstroom, pensionering en verloop, en vormt de basis onder je wervingsstrategie.

Waarom het uitmaakt

Doe je het niet, dan begint elke vacature op de dag van de opzegging, precies wanneer er geen tijd is en de kosten het hoogst zijn. In Nederland komt de vergrijzing erbij: in zorg, techniek en onderwijs is het aandeel medewerkers boven de zestig groot en is de uitstroom jaren vooruit te zien. De valkuil is het te groot maken; een planning voor vier kritieke functiegroepen wordt gebruikt, een model voor de hele organisatie niet.

Hoe Teamtailor helpt

Teamtailor levert de wervingskant van die planning met eigen cijfers: hoelang een functiegroep gemiddeld openstaat, welke kanalen aannames opleveren en hoeveel kandidaten je per aanname nodig hebt. Daarmee reken je uit wanneer een vacature uiterlijk moet starten.