Wat is time to fill?

Time to fill telt de dagen vanaf het moment dat een vacature wordt goedgekeurd of gepubliceerd tot het moment dat de gekozen kandidaat tekent. Het is daarmee breder dan time to hire: ook de weken waarin nog geen geschikte kandidaat in beeld was, tellen mee. Dit is het getal dat een hiring manager bedoelt als hij vraagt hoelang het duurt voordat de plek gevuld is.

Waarom het uitmaakt

Is time to fill hoog en time to hire laag, dan ligt het probleem aan de voorkant: te weinig instroom, een te smal profiel of een aanbod dat niet meekomt in een markt met arbeidsmarktkrapte. Zijn beide hoog, dan zit het in je proces. Gebruik het getal ook voor planning: kost een functie gemiddeld drie maanden, dan weet je wanneer de aanvraag uiterlijk binnen moet zijn.

Hoe Teamtailor helpt

Teamtailor legt per vacature vast wanneer die is geopend, gepubliceerd en gevuld, zodat je gemiddelden per functiegroep en team opbouwt. Die historie maakt de planning van nieuwe openstellingen concreter dan een schatting achteraf.