Wat is een wervingsstrategie?

Een wervingsstrategie vertaalt je organisatieplannen naar werving: welke functies je de komende twaalf tot achttien maanden nodig hebt, welke daarvan je intern invult, welke kanalen je per functiegroep inzet, welk budget daarbij hoort en hoe je selecteert. Hij begint bij strategische personeelsplanning en eindigt bij concrete afspraken per functiegroep.

Waarom het uitmaakt

Zonder strategie werkt recruitment reactief: elke vacature start op de dag dat iemand opzegt, met dezelfde advertentie en dezelfde teleurstelling drie weken later. Dat is vooral duur bij schaarse profielen, waar de doorlooptijd maanden bedraagt en het opbouwen van een talentpool tijd kost. Een strategie hoeft geen document van dertig pagina's te zijn: vier functiegroepen met aantallen, kanalen en doorlooptijden is al genoeg.

Hoe Teamtailor helpt

Teamtailor levert de historie die zo'n strategie onderbouwt: doorlooptijd per functiegroep, welke kanalen tot aannames leidden, waar kandidaten afvallen en hoeveel vacatures je per periode opent. Daarmee onderbouw je aantallen en budget met je eigen cijfers.