Wat is een referentiecheck?

Een referentiecheck is een gesprek met iemand die eerder met de kandidaat werkte, meestal een leidinggevende of directe collega. Je toetst of het beeld uit het gesprek klopt en vraagt door op de punten waarover het hiringteam twijfelt. In Nederland gebeurt dat vrijwel altijd pas nadat de kandidaat toestemming heeft gegeven en er zicht is op een aanbod.

Waarom het uitmaakt

Referenties leveren weinig op als je vraagt of iemand goed functioneerde; het antwoord is bijna altijd ja, want de kandidaat kiest zijn referenten zelf. Ze leveren wél op als je dezelfde concrete vragen stelt als in het gesprek: hoe pakte die persoon dat project aan, wat had beter gekund. Benader de huidige werkgever nooit zonder expliciete toestemming, want kandidaten kunnen daardoor hun baan verliezen.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor leg je de referentiestap vast als fase, met vaste vragen en de gegeven toestemming in het dossier. De antwoorden komen naast de gespreksbeoordelingen te staan, zodat de uiteindelijke beslissing op één plek is onderbouwd in plaats van in losse notities.