Wat is RPO (recruitment uitbesteden)?

RPO (recruitment process outsourcing) betekent dat een externe partij een deel van je werving structureel overneemt: van alleen sourcing of voorselectie tot het volledige proces voor bepaalde functiegroepen. Anders dan een werving-en-selectiebureau, dat per vacature een kandidaat levert tegen een percentage van het jaarsalaris, werkt een RPO-partij op basis van capaciteit of een vast tarief.

Waarom het uitmaakt

Het is zinvol bij pieken en bij functiegroepen waarvoor je zelf geen expertise hebt. Het risico is dat kennis het pand uit gaat: beheert de externe partij de contacten, de talentpool en de kanaalkennis, dan sta je aan het einde van het contract met lege handen. Leg dus vast dat alle kandidaatgegevens in jouw systeem komen, en stuur op aannames en kwaliteit, niet op aantallen cv's.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor geef je externe recruiters toegang tot alleen de vacatures waaraan ze werken, met eigen rechten per rol. Alle kandidaatgegevens, communicatie en beoordelingen blijven in jouw omgeving staan, ook nadat de samenwerking is beëindigd.