Hoelang mag een proeftijd duren?

De maximale proeftijd hangt in Nederland af van de duur van het contract. Bij een contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken. Bij meer dan zes maanden en minder dan twee jaar is dat maximaal één maand, en bij twee jaar of langer of een contract voor onbepaalde tijd maximaal twee maanden. De afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd, en een CAO kan die ene maand verlengen tot twee.

Waarom het uitmaakt

Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen per direct opzeggen, zonder reden en zonder opzegtermijn, ook de medewerker. Juist daarom kost een slordige onboarding hier direct geld: wie in week twee geen laptop, geen werk en geen aanspreekpunt heeft, kan zonder gevolgen weglopen. Let daarnaast op de veelgemaakte fout van een proeftijd in een contract van zes maanden of korter: die is nietig, en de opzegging daarmee ook.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor koppel je aan de indiensttreding een onboardingtraject met taken en verantwoordelijken, en een evaluatiemoment ruim vóór het einde van de proeftijd. Dat oordeel komt in hetzelfde dossier als de selectiebeoordelingen, zodat je ziet welke werving standhoudt.