Wat betekent de WAB voor contractvormen?

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), van kracht sinds 1 januari 2020, verkleint het verschil tussen vast en flexibel werk in kosten en rechten. Werkgevers betalen een lage WW-premie voor een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd met vaste uren, en een hoge premie voor tijdelijke en oproepcontracten. Daarnaast bouwt een medewerker vanaf dag één transitievergoeding op, en gelden voor oproepkrachten vaste oproeptermijnen en na twaalf maanden een aanbod voor vaste uren.

Waarom het uitmaakt

Voor werving betekent dit dat de contractvorm een prijskaartje heeft dat je vóór het openstellen van de vacature bepaalt, niet tijdens de aanbodfase. Werf je op een tijdelijk contract in een markt met arbeidsmarktkrapte, dan verlies je kandidaten die elders vast aangeboden krijgen; bij een hypotheekaanvraag weegt dat zwaar. Verder geldt de ketenregeling: na drie tijdelijke contracten of drie jaar ontstaat een vast dienstverband, tenzij de CAO anders bepaalt.

Hoe Teamtailor helpt

In Teamtailor leg je per vacature vast welke contractvorm en voorwaarden gelden, zodat die consequent terugkomen in de vacaturetekst en het aanbod. De interne goedkeuring van zowel de vacature als het aanbod loopt als vaste stap door het proces, met de beslissingen in het dossier.