Was ist ein strukturiertes Interview?

Im strukturierten Interview beantworten alle Bewerbenden auf dieselbe Stelle dieselben Fragen in derselben Reihenfolge und werden anhand einer vorher festgelegten Skala bewertet. Das Gegenstück ist das freie Gespräch, das dorthin läuft, wo es gerade hinläuft. Das strukturierte Interview ist die Grundlage des kompetenzbasierten Interviews und Kern jeder seriösen Eignungsdiagnostik.

Warum das wichtig ist

Es ist die Maßnahme mit dem besten Verhältnis von Aufwand zu Wirkung: Die eignungsdiagnostische Forschung zeigt seit Jahrzehnten, dass strukturierte Interviews den späteren Berufserfolg deutlich besser vorhersagen als offene Gespräche. Für deutsche Arbeitgeber kommt ein zweiter Punkt hinzu — eine dokumentierte, für alle gleiche Bewertung ist die beste Verteidigung, wenn eine Absage nach AGG beanstandet wird.

So hilft Teamtailor

In Teamtailor liegen Leitfaden und Bewertungsskala an der Stelle selbst; die Interviewenden füllen sie im Gespräch aus, und die Bewertungen lassen sich anschließend nebeneinanderlegen.