Was ist ein Panel-Interview?

Beim Panel-Interview führen mehrere Personen das Gespräch gemeinsam statt nacheinander — typischerweise Hiring Manager, Recruiting und eine Fachkraft aus dem Team, in mitbestimmten Betrieben gelegentlich auch ein Mitglied des Betriebsrats. Jede Person hat einen eigenen Bewertungsschwerpunkt; bewertet wird nach dem Gespräch getrennt, nicht in der gemeinsamen Diskussion.

Warum das wichtig ist

Ein Panel spart Bewerbenden Termine und liefert mehrere unabhängige Einschätzungen desselben Gesprächs. Zwei Fehler machen den Vorteil zunichte: Ohne Rollenverteilung fragen drei Personen dasselbe, und wenn die ranghöchste Person ihre Meinung zuerst ausspricht, richten sich die anderen daran aus. Getrennte Bewertung vor der Besprechung ist deshalb keine Formalie.

So hilft Teamtailor

In Teamtailor bekommt jede Person im Panel ihren Teil des Leitfadens und gibt ihre Bewertung eigenständig ab; erst danach werden die Einschätzungen zusammengeführt und verglichen.