Was ist ein Interviewleitfaden?

Der Interviewleitfaden ist das Dokument, das ein Gespräch trägt: Ablauf, Fragen je Kompetenz, Bewertungsskala mit Ankern und Hinweise darauf, welche Fragen unzulässig sind. Er sorgt dafür, dass ein strukturiertes Interview auch dann strukturiert bleibt, wenn eine Führungskraft es zum ersten Mal seit zwei Jahren wieder führt.

Warum das wichtig ist

Ohne Leitfaden improvisiert jede Führungskraft ihr eigenes Verfahren, und die Bewertungen aus zwei Gesprächen lassen sich nicht vergleichen. In Deutschland kommt hinzu, dass ein Leitfaden die unzulässigen Fragen aus der Praxis hält — Schwangerschaft, Familienplanung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Religion. Wer sie stellt, riskiert Ansprüche nach AGG und liefert das Indiz gleich mit.

So hilft Teamtailor

In Teamtailor liegt der Leitfaden an der Stelle und öffnet sich im Interview zusammen mit dem Bewertungsbogen, sodass Fragen, Skala und Notizen an einem Ort bleiben und nichts nachträglich rekonstruiert werden muss.