Was ist ein kompetenzbasiertes Interview?

Das kompetenzbasierte Interview fragt nach konkreten Situationen aus der Vergangenheit statt nach Selbsteinschätzungen: nicht «Sind Sie teamfähig?», sondern «Beschreiben Sie einen Konflikt in einem Projekt und was Sie getan haben». Bewertet wird entlang der Kompetenzen, die in der Stellenbeschreibung definiert sind, in der Regel mit Verhaltensankern für jeden Punkt der Skala.

Warum das wichtig ist

Die Methode wirkt nur, wenn die Kompetenzen vorher feststehen und die Bewertung an beobachtbarem Verhalten hängt. Sonst wird sie zur Erzählstunde, in der überzeugt, wer gut erzählt — und das ist selten dieselbe Person, die die Arbeit gut macht. Verhaltensanker machen aus einer Meinung eine Bewertung, die zwei Personen im selben strukturierten Interview unabhängig voneinander vergeben können.

So hilft Teamtailor

Teamtailor hinterlegt Kompetenzen, Fragen und Skalen je Stelle, sodass alle Interviewenden dieselben Anker vor sich haben und die Ergebnisse je Kompetenz vergleichbar bleiben.