Was ist Eignungsdiagnostik?

Eignungsdiagnostik umfasst die standardisierten Verfahren, mit denen die Passung zu einer Stelle gemessen wird: Leistungs- und Intelligenztests, Persönlichkeitsfragebögen, Arbeitsproben, Assessment-Center sowie strukturierte und kompetenzbasierte Interviews. Als Qualitätsmaßstab gilt in Deutschland die DIN 33430, die Anforderungen an die Verfahren, ihre Durchführung und die Qualifikation der Beteiligten festlegt.

Warum das wichtig ist

Testverfahren wirken objektiv und sind es nur, wenn ihre Gütekriterien belegt sind. Ein frei im Netz gefundener Persönlichkeitstest misst nichts, was mit Berufserfolg zusammenhängt, erzeugt aber eine Zahl, der alle glauben. Die belastbarsten Verfahren sind unspektakulär: strukturierte Interviews und Arbeitsproben, die die tatsächliche Tätigkeit abbilden statt eine abstrakte Eigenschaft.

So hilft Teamtailor

Teamtailor bindet gängige Testanbieter an die Stelle an, startet Verfahren automatisch beim Wechsel in die nächste Stufe und legt die Ergebnisse neben den Interviewbewertungen in dasselbe Profil.