Was ist Quality of Hire?

Quality of Hire beschreibt, wie gut eine Einstellung tatsächlich war — gemessen an der Leistung nach sechs bis zwölf Monaten, am Bestehen der Probezeit, an der Einschätzung der Führungskraft und daran, ob die Person nach zwei Jahren noch da ist. Eine Standarddefinition gibt es nicht; jedes Unternehmen legt fest, welche Signale es zusammenfasst.

Warum das wichtig ist

Es ist die einzige Kennzahl, die beantwortet, ob das Verfahren funktioniert — und die einzige, die kaum jemand erhebt, weil sie Daten aus Recruiting, HR und Führung verbinden muss. Ohne sie optimiert man Geschwindigkeit und Kosten blind: Ein schnelles, billiges Verfahren, das doppelte Frühfluktuation erzeugt, sieht in jedem anderen Bericht hervorragend aus.

So hilft Teamtailor

Teamtailor hält fest, über welchen Kanal und mit welchen Bewertungen eine Person eingestellt wurde, sodass sich spätere Ergebnisse auf die Entscheidungen im Auswahlverfahren zurückführen lassen.