Was ist die Fluktuationsrate?

Die Fluktuationsrate gibt an, welcher Anteil der Belegschaft ein Unternehmen in einem Zeitraum verlässt. Üblich ist die Formel Abgänge geteilt durch durchschnittliche Mitarbeitendenzahl. Aussagekräftig wird sie erst getrennt nach Grund — selbst gekündigt oder nicht — und nach Zeitpunkt: Abgänge im ersten Jahr sagen etwas völlig anderes aus als Abgänge nach acht Jahren.

Warum das wichtig ist

Frühfluktuation ist ein Recruiting- und Onboarding-Signal, spätere Fluktuation ein Führungs- und Entwicklungssignal. Wer beides in eine Zahl wirft, zieht die falschen Schlüsse und startet ein Bindungsprogramm, obwohl das Problem in der Stellenanzeige beginnt. Und eine Rate von null ist kein Erfolg, sondern oft ein Zeichen fehlender Bewegung im Unternehmen.

So hilft Teamtailor

Teamtailor verknüpft Einstellungen mit Kanal, Auswahlbewertung und Startdatum, sodass sich frühe Abgänge auf konkrete Stellen, Kanäle und Verfahren zurückführen lassen statt nur auf ein Gefühl.