Was sind Recruiting-Kennzahlen?

Recruiting-Kennzahlen sind die Messgrößen, mit denen ein Unternehmen sein Auswahlverfahren steuert: Time to Hire, Vakanzzeit, Cost per Hire, Übergangsquoten im Funnel, Annahmequote von Angeboten, Quality of Hire und Frühfluktuation. Entscheidend ist nicht die Menge der Zahlen, sondern eine kleine Auswahl, die tatsächlich Entscheidungen auslöst.

Warum das wichtig ist

Die meisten Recruiting-Berichte beschreiben Aktivität statt Wirkung: Zahl der Bewerbungen, Zahl der Interviews, Zahl der geschalteten Anzeigen. Solche Zahlen steigen auch dann, wenn das Verfahren schlechter wird. Nützlich sind Kennzahlen erst, wenn zu jeder eine Handlung gehört — wenn also feststeht, was passiert, sobald eine Übergangsquote unter einen vereinbarten Wert fällt.

So hilft Teamtailor

Teamtailor erhebt die Kennzahlen aus dem laufenden Prozess statt aus nachträglicher Erfassung und zeigt sie je Stelle, Team und Kanal, samt der Liegezeiten in den einzelnen Stufen.