Was ist der Recruiting-Funnel?

Der Recruiting-Funnel bildet das Auswahlverfahren als Trichter ab: von der Sichtbarkeit einer Anzeige über die Bewerbung, das Screening, die Interviews und das Angebot bis zur Einstellung. Für jede Stufe wird die Übergangsquote zur nächsten gemessen. Der Funnel beantwortet die Frage, wo Menschen das Verfahren verlassen — und ob das an dieser Stelle gewollt ist.

Warum das wichtig ist

Der Funnel deckt auf, was Gesamtzahlen verbergen. Viele Bewerbungen bei niedriger Screening-Quote heißen: Die Anzeige spricht die Falschen an. Viele Absagen nach dem Interview heißen: Die Kriterien stehen nicht fest. Und wer erst am Ende bemerkt, dass Angebote abgelehnt werden, hat ein Problem, das drei Stufen früher entstanden ist — häufig in der Candidate Experience.

So hilft Teamtailor

Teamtailor berechnet die Übergangsquoten aus dem laufenden Verfahren und zeigt sie je Stelle und Kanal, samt der Zeit, die Bewerbungen in jeder einzelnen Stufe verbringen.