Was ist eine Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibung hält fest, was eine Position täglich umfasst: Aufgaben, Verantwortung, Berichtsweg, erforderliche Qualifikationen und die Kriterien, an denen Erfolg gemessen wird. Sie ist nicht die Stellenanzeige: Die Beschreibung ist das interne Dokument, aus dem die Bewertungskriterien für Screening und Interview abgeleitet werden; die Anzeige ist die werbliche Fassung davon.

Warum das wichtig ist

Sie trägt den ganzen Prozess. Ist unklar, was gesucht wird, entscheidet das Screening nach Bauchgefühl, jede Interviewrunde fragt etwas anderes, und am Ende diskutiert die Runde über Sympathie statt über Anforderungen. Ebenso wichtig ist, Muss- von Kann-Anforderungen zu trennen: Endlose Wunschlisten schrecken genau die Bewerbenden ab, die sich ohnehin seltener bewerben.

So hilft Teamtailor

In Teamtailor liegen Stellenbeschreibung und Bewertungskriterien direkt an der Vakanz, sodass alle Beteiligten vor dem Interview sehen, worauf sie achten sollen, ohne noch einmal nachzufragen.