Was sind Screening-Fragen?

Screening-Fragen sind die Fragen im Bewerbungsformular, mit denen objektive Voraussetzungen geprüft werden, bevor jemand den Lebenslauf öffnet: Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis, Führerschein, geforderter Abschluss, Sprachniveau oder Einsatzort. Ist eine Anforderung zwingend, spricht man von K.-o.-Fragen. Gut gesetzt, sparen sie Stunden im Bewerber-Screening und verhindern Absagen im dritten Gespräch.

Warum das wichtig ist

Das Risiko liegt in der Menge. Jede zusätzliche Frage erhöht die Abbruchquote im Formular, also lohnen sich nur wirklich zwingende Kriterien. Fragen, deren Antwort ohnehin im Lebenslauf steht, kosten Bewerbungen ohne Erkenntnisgewinn. Und Vorsicht bei allem, was Rückschlüsse auf ein Merkmal nach AGG zulässt — etwa Familienstand, Geburtsjahr oder Herkunft.

So hilft Teamtailor

In Teamtailor werden die Fragen je Stelle konfiguriert; die Antworten stehen anschließend als filterbare Felder zur Verfügung, sodass die erste Sichtung auf Daten beruht und nicht auf Eindrücken.