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El modelo del reclutamiento basado en habilidades (skills-based hiring) se posiciona como una de las palancas más relevantes para el área de RRHH en España. Te lo contamos con CandyCV
Julia Sánchez
4 min read
En un negocio donde la operación no se detiene, Jugos del Valle–Santa Clara transformó su proceso de reclutamiento operativo con filtros inteligentes, IA y una experiencia 100% digital. El resultado: menos burnout, más velocidad, candidatos felices y un área de Talento que se volvió estratégica para el core del negocio.
María Camila Romero
10 min read
La semana pasada, tuvimos la suerte de estar en una mesa redonda con Paula Montes, HR Manager de Sanitas. En este espacio, pudimos hablar de cómo lo hacen en Sanitas para sacar lo mejor de las personas. Os dejamos este artículo en palabras de Paula.
Julia Sánchez
3 min read
En un momento en el que la eficiencia y la automatización dominan el discurso del reclutamiento, la verdadera ventaja competitiva no está en hacer más, sino en hacer mejor
Julia Sánchez
4 min read
Lejos de ser una acción filantrópica, la inclusión se ha convertido en una estrategia sólida que impulsa innovación, productividad y sostenibilidad.
Julia Sánchez
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María Camila Romero
3 min read
La IA está aquí para ayudar, no reemplazar. Con Co-pilot, los reclutadores ganan tiempo y enfocan su talento en lo humano.
Julia Sánchez
2 min read
María Camila Romero
5 min read
Aprende a crear y publicar ofertas de empleo efectivas. Descubre qué elementos considerar, cómo redactar excelentes anuncios y conoce ejemplos reales.
María Camila Romero
1 min read
El futuro de RRHH en LATAM y España no depende de procesos más rápidos o más CV's.Necesita culturas organizacionales coherentes y líderes auténticos.
María Camila Romero
4 min read
En Teamtailor, sabemos que ser rápidos no significa sacrificar la calidad. Por eso, nuestra plataforma está diseñada para ayudar a los equipos de RR.HH. del sector Hospitality a contratar de forma ágil, eficaz y sin fricciones.
Julia Sánchez
3 min read
Un anuncio de empleo suele ser la primera impresión que los candidatos tienen de tu empresa. Vamos a repasar algunas acciones rápidas y sencillas que puedes implementar para mejorar tus vacantes y atraer a más postulantes.
Valentina Behrouzi
3 min read
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