Dal caos di email a un processo di selezione strutturato: esempio pratico di implementazione ATS

Nel processo di selezione del personale, molte aziende iniziano tutte nello stesso modo: una casella email dedicata alle candidature, fogli Excel condivisi, note sparse e lunghi thread interni per capire “a che punto siamo con quel candidato”. Funziona… fino a quando non funziona più.

Troppi CV, poco tempo: come un ATS ti aiuta a non perdere i candidati migliori

Nel mercato del lavoro attuale, attirare talenti non è più il problema principale. Il vero ostacolo è gestire tante candidature senza rallentare i processi o perdere i profili migliori lungo il percorso. CV che si accumulano, email sparse, feedback che arrivano tardi: tutto questo ha un costo reale in termini di tempo, qualità delle assunzioni ed esperienza candidato.

Se usi ancora Excel per il recruiting, ti serve (forse) un ATS

Se ti ritrovi spesso a pensare “non ho più il controllo del processo”, è probabile che sia arrivato il momento di digitalizzare il recruiting con un vero software di selezione del personale.

Che cos’è davvero un Applicant Tracking System? Guida semplice per le aziende italiane

Se ti stai chiedendo cos’è un ATS, sappi che non sei solo

Come funziona davvero un ATS: dal CV all’esperienza di candidatura (e oltre)

Nel mondo del recruiting moderno, l’ATS (Applicant Tracking System) è diventato uno strumento imprescindibile. Eppure, per molti candidati – e spesso anche per alcuni professionisti HR – rimane una sorta di “scatola nera” in cui il CV sembra scomparire non appena viene inviato.

Gli ATS sono davvero amici: perché aiutano sia i recruiter sia i candidati

Quanto ti costa davvero ogni assunzione?

Con un ATS come Teamtailor, automatizzi il lavoro operativo, tagli i costi di pubblicazione (grazie alle integrazioni) e migliori il match tra ruolo e candidato (meno errori di assunzione = meno turnover).

Come scegliere un sistema ATS

Scegliere un Applicant Tracking System (ATS) è una decisione importante per un’azienda. Il mercato è saturo di opzioni e il reclutamento è oggi più guidato dai candidati che mai.

Ridurre i costi con un ATS

In questo articolo, analizzeremo come un ATS può ottimizzare le spese e calcoleremo il ritorno sull'investimento (ROI) che si può ottenere (tutto con esempi ipotetici).

3 vantaggi (e un aspetto negativo) dell'utilizzo di un ATS

3 vantaggi dell'ATS: migliori candidati, meno lavoro amministrativo, potenziamento del brand. Un unico svantaggio: no ritorno!

Riduci il tempo per l'assunzione con le statistiche di recruitment

Le statistiche e i report possono rappresentare validi strumenti di recruitment, aiutandoci ad analizzare i processi di assunzione e a identificare eventuali opportunità di miglioramento.

L'organico di LADbible cresce del 44% in un anno con Teamtailor

Il colosso mediatico LADbible ha registrato una rapida crescita negli ultimi anni e, adottando la funzione di assunzione anonima di Teamtailor, ha eliminato i pregiudizi inconsci e contribuito alla propria strategia in materia di diversità e inclusione.