I candidati vogliono sapere cosa significa veramente lavorare per la tua azienda. Lascia che siano i dipendenti a parlare con Team Stories!

I candidati vogliono storie reali

Per noi di Teamtailor, è essenziale aiutare le aziende a raccontare la propria storia tramite siti carriera accattivanti. Farlo, però, non è sempre facile perché richiede lavoro di squadra e il coinvolgimento di tutti i membri dell'azienda.

Inoltre, il tuo sito carriera rischia di presentare solo un punto di vista. Magari è pieno di foto convenzionali di persone sorridenti, che puntano a rappresentare livelli di diversità specificamente approvati dall'azienda. O magari è zeppo di termini di moda in ambito di HR che in realtà non dicono molto sulla tua azienda.

Alcuni potrebbero accontentarsi di queste soluzioni. Ciononostante, è essenziale che i candidati possano farsi un'idea corretta e precisa di cosa significhi veramente lavorare per la tua azienda. Immagina che qualcuno raccomandi un'azienda a un suo amico. Se tu fossi quell'amico, vorresti sapere tutto ciò che rende quell'azienda davvero unica, e foto e video sono il modo più efficace per comunicare tali informazioni. Ricorda che il passaparola è uno strumento potentissimo.

Cosa accadrebbe se tutti i candidati potessero beneficiare di un simile rapporto? E se i Gestori dei contenuti potessero facilmente ottenere contenuti da tutti i dipendenti e condividerli per evidenziare gli aspetti migliori della vostra cultura aziendale?

La soluzione

Presentare il tuo employer branding dovrebbe essere facile e divertente, non un compito spiacevole. Team Stories è un modo semplice per convertire i dipendenti in ambasciatori dell'azienda in grado di creare le proprie storie e quindi di favorire maggiori interazioni con i candidati. 

Abbiamo già accennato al sito carriera e all'importanza di utilizzarlo nel modo corretto. Un sito carriera con un flusso costante di contenuti creati dai dipendenti offrirà ai candidati una prospettiva sempre aggiornata sul tuo employer branding con la massima trasparenza. A tal fine, basterà aggiungere un blocco Team Stories a diverse aree del tuo sito carriera, come ad esempio la pagina iniziale, le pagine dei dipartimenti o delle sedi o i modelli degli annunci. I blocchi possono essere configurati in modo tale da mostrare solo le storie di un dipartimento o una sede specifici.

Vale qui la pena sottolineare l'utilità dei contenuti di singoli dipartimenti. Incoraggiando tutti i collaboratori ad acquisire familiarità con Team Stories, contribuirai a fornire prospettive individuali specifiche per ogni dipartimento. Ad esempio, il team delle vendite potrà pubblicare contenuti relativi alle sue attività quotidiane rivolti specificatamente ai candidati che si candidano per ruoli di vendita. Una giornata nelle vendite può infatti generare storie completamente diverse rispetto a una giornata nel dipartimento marketing.

Come pubblico le storie?

I dipendenti potranno visualizzare e creare Team Stories tramite l'app mobile esistente. Quando crei una storia, puoi scattare una foto toccando il pulsante di scatto o registrare un video tenendolo premuto. Una volta rilasciato il pulsante di scatto, vedrai apparire un'anteprima. Puoi tornare indietro per eliminare la foto/il video e provare di nuovo, o aggiungere una didascalia opzionale e pubblicare la storia nel tuo feed.

Gli utenti avranno anche la possibilità di reagire alle storie con un'emoji o un commento. Se una storia ti piace o vuoi supportarla, fallo sapere a chi l'ha pubblicata!

La storia è nel tuo team

Può sembrare una frase fatta, ma il team è sempre più forte del singolo individuo. Team Stories garantisce visibilità esterna, ma è anche un ottimo strumento interno per promuovere la collaborazione e rendere i team più affiatati. Per uniformare la natura e la tempistica delle pubblicazioni, comunica regolarmente con gli altri dipartimenti al fine di coordinare i vostri contenuti.

Usa Team Stories come preferisci, ma assicurati di rappresentare il tuo employer branding e racconta a modo tuo la tua storia alle persone più importanti: i tuoi candidati.