Quanto ti costa davvero ogni assunzione?
Con un ATS come Teamtailor, automatizzi il lavoro operativo, tagli i costi di pubblicazione (grazie alle integrazioni) e migliori il match tra ruolo e candidato (meno errori di assunzione = meno turnover).
In un mondo dove ogni euro investito deve produrre valore, assumere una persona è anche una decisione finanziaria. Non è solo una questione di chi, ma di quanto ti costa trovare quel chi.
Ecco perché sempre più aziende stanno iniziando a calcolare il costo per assunzione (Cost per Hire) e il ROI del processo di selezione. Non è solo una bella metrica: è un dato che ti dice se stai costruendo una macchina HR sostenibile… o se stai sprecando risorse.
Quanto costa davvero una singola assunzione?
Ecco un modello semplificato per stimare i costi reali:
Moltiplica questo per il numero di assunzioni annue e ottieni una panoramica immediata del tuo investimento.
E se potessi ridurre quei numeri del 50%?
Utilizzando Teamtailor, le aziende possono ridurre o eliminare molte di queste spese. Con un ATS come Teamtailor, automatizzi il lavoro operativo, tagli i costi di pubblicazione (grazie alle integrazioni) e migliori il match tra ruolo e candidato (meno errori di assunzione = meno turnover).
Esempio pratico (azienda con 12 assunzioni annue):
Quando il tempo è (davvero) denaro
Se riduci anche solo 10 ore di lavoro HR per ogni assunzione, con uno stipendio medio di €40/h:
- 10h x 12 assunzioni = 120 ore risparmiate
- 120h x €40 = €4.800 risparmiati solo in tempo
E questo senza considerare:
- Il tempo del management nei colloqui
- Il costo del turnover da assunzioni errate
- Il valore delle assunzioni più rapide nei momenti critici (picchi stagionali, nuove aperture, ecc.)
Perché tutto questo è strategico
Calcolare il ROI non è solo un esercizio matematico. È un modo per capire se il tuo reparto HR è:
✅ Un centro di efficienza
❌ O un buco nero di tempo e denaro
Ogni euro risparmiato in selezione può essere reinvestito in formazione, cultura aziendale o benessere del team.
E ogni giorno risparmiato in fase di hiring… ti porta il talento giusto, al momento giusto.
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