O que é uma entrevista por competências?

A entrevista por competências investiga comportamentos passados: em vez de «como você lidaria com um conflito?», pergunta «conte um conflito que você teve com um par no último ano e o que você fez». O candidato descreve situação, ação e resultado — a lógica do método STAR. É uma forma de entrevista estruturada aplicada às competências definidas para a vaga.

Por que isso importa

Pergunta hipotética mede quem responde bem a pergunta hipotética, não quem faz o trabalho. Quem já participou de vários processos sabe a resposta esperada. Ao pedir um caso concreto, o entrevistador consegue verificar detalhe, contexto e o papel real da pessoa naquilo. O erro clássico é escolher oito competências para uma vaga: em uma hora dá para investigar três com profundidade, e as demais viram nota chutada.

Como a Teamtailor ajuda

No Teamtailor cada competência da vaga vira um campo de avaliação com escala e espaço para a evidência citada, o que mantém a nota ligada ao exemplo que o candidato deu.