O que é o funil de candidatos?
O funil de candidatos é a leitura em números do processo seletivo: quantas pessoas se candidataram, quantas passaram na triagem de currículos, quantas foram entrevistadas, quantas receberam carta proposta e quantas aceitaram. Cada passagem tem uma taxa de conversão, e é a comparação entre elas que aponta onde o processo perde gente.
Por que isso importa
Sem funil, o diagnóstico é sempre o mesmo palpite: «faltam candidatos». Às vezes é verdade, mas com frequência o problema está no meio — 400 candidaturas e 6 entrevistas indicam anúncio mal direcionado, não falta de volume; muitas entrevistas e poucas propostas indicam critério mal definido; propostas recusadas indicam salário fora de mercado. Cada gargalo tem solução diferente, e só o funil separa um do outro.
Como a Teamtailor ajuda
O Teamtailor calcula as taxas entre etapas por vaga e por canal, e mostra o tempo médio parado em cada uma, para que a conversa com a liderança seja sobre o gargalo específico.
