O que a LGPD exige no processo seletivo?

Todo processo seletivo trata dados pessoais, então a Lei 13.709/2018 se aplica integralmente. Na prática, isso exige informar quem é o controlador, com que base legal e finalidade os dados são usados e por quanto tempo ficam guardados; coletar apenas o necessário; restringir quem acessa; e responder aos pedidos do candidato para consultar, corrigir ou eliminar seus dados, no prazo da lei.

Por que isso importa

Os problemas reais são banais, não exóticos: currículos encaminhados por e-mail para meia empresa, planilhas com dados pessoais em drives abertos, campos de estado civil, foto e filhos que ninguém usa, e bases de currículos guardadas para sempre. Vale corrigir um mal-entendido comum: consentimento não é a única base legal — a própria condução do processo se apoia nos procedimentos preliminares de contrato, o que não dispensa transparência nem prazo de descarte.

Como a Teamtailor ajuda

O Teamtailor concentra candidaturas, avisos de privacidade, consentimentos, permissões por papel e prazos de retenção em um único sistema, com exclusão automática e registro das solicitações dos titulares.