Por quanto tempo posso guardar currículos segundo a LGPD?

Currículo é um conjunto de dados pessoais, então guardá-lo é tratamento sujeito à Lei 13.709/2018. A lei não fixa um número de meses: exige que a empresa declare a finalidade, tenha base legal, informe por quanto tempo vai guardar e elimine os dados quando o tratamento se encerra. Manter alguém no banco de talentos depois do fim do processo é uma nova finalidade, e precisa ser comunicada a quem se candidatou.

Por que isso importa

O risco mora nos hábitos, não na política escrita. Currículo encaminhado por e-mail e WhatsApp, planilha com CPF em drive compartilhado, pasta antiga que sai da empresa junto com o recrutador que pediu demissão: tudo isso é tratamento fora do que a LGPD exige, e o candidato pode pedir a eliminação a qualquer momento, com a ANPD competente para fiscalizar. Definir um prazo — 12 ou 24 meses, por exemplo — só resolve se a exclusão acontecer sozinha.

Como a Teamtailor ajuda

O Teamtailor guarda o consentimento e a data de cada candidatura, aplica o prazo de retenção definido com exclusão automática ao fim dele, controla quem acessa o quê e registra os pedidos de eliminação atendidos.