Hakijat haluavat tietää, millaista yrityksessäsi todella on työskennellä. Anna työntekijöidesi kertoa Team Storiesin kautta!

Hakijat haluavat aitoja tarinoita

Teamtailor auttaa yrityksiä kertomaan oman tarinansa mukaansatempaavien urasivustojen kautta. Käytännössä tämä vaatii kuitenkin tiimityötä ja aktiivista osallistumista kaikilta yrityksen työntekijöiltä, eikä se ole aina niin helppoa miltä se kuulostaa.

On myös vaara, että yrityksesi urasivusto esittää vain yhden näkökulman. Ehkä se on täynnä arkistokuvia nauravista ihmisistä, jotka edustavat yhtiön hyväksymää monimuotoisuusastetta. Ehkä se on täynnä henkilöstöhallinnon trendisanoja, jotka eivät kerro paljoakaan itse yrityksestä.

Vaikka osa yrityksistä saattaa tyytyä näihin vaihtoehtoihin, on tärkeää antaa hakijoille aito ja paikkansapitävä kuva siitä, millaista yrityksessäsi työskenteleminen todella on. Se on kuin joku suosittelisi ystäväänsä yritykseen. Jos olet kyseinen ystävä, haluat tietää kaikki hauskat asiat, jotka tekevät yrityksestä ainutlaatuisen. Ja tämän näyttäminen onnistuu parhaiten kuvilla ja videoilla. Muista, että puskaradio on uskomaton työkalu.

Mitä jos kaikilla hakijoilla voisi olla tuollainen yhteys yritykseesi? Ja mitä jos sisältöpäälliköt voisivat helposti hankkia yritystä koskevaa sisältöä kaikilta työntekijöiltä ja esitellä yrityskulttuurin parhaita puolia sitä jakamalla?

Ratkaisu

Ihanteellisesti yrityksesi työntekijämielikuvan esittelyn pitäisi olla hauskaa ja yksinkertaista, ei rasittavaa. Team Storiesin avulla työntekijöiden on helppo ryhtyä yrityksen lähettiläiksi luomalla omia tarinoita, mikä puolestaan lisää vuorovaikutusta hakijoiden kanssa. 

Puhuimme aiemmin yrityksesi urasivustosta ja sen oikeanlaisesta käyttämisestä. Kun urasivusto pysyy liikkeessä työntekijäsisällön avulla, hakijat saavat tuoreen kuvan yrityksesi työnantajamielikuvasta ja kaikki on hyvin läpinäkyvää. Toteutat tämän lisäämällä Team Stories -lohkon urasivustosi eri osiin, kuten aloitussivulle, osastojen tai sijaintien sivuille tai työpaikkailmoitusmalleihin. Lohkot voi määrittää näyttämään vain tietyn osaston tai sijainnin tarinoita.

Eri osastojen sisällön eriyttämisen mahdollisuutta kannattaa myös korostaa. Kannustamalla kaikkia yrityksesi työntekijöitä tutustumaan Team Stories -toimintoon, saat esiin kunkin osaston ainutlaatuisia näkökulmia. Esimerkiksi myyntiosasto voi tehdä julkaisuja arkisista työtehtävistään juuri myynnin rooleihin hakeville hakijoille. Päivä myyntiosastolla tuo varmasti esiin jotain aivan erilaista kuin päivä markkinoinnissa.

Julkaiseminen

Työntekijät voivat nähdä ja luoda Team Stories -tarinoita nykyisen mobiilisovelluksen kautta. Tarinan valokuva otetaan napauttamalla valokuvauspainiketta ja video pitämällä painiketta painettuna. Kun painike vapautetaan, siirrytään esikatseluun. Jos tulos ei ole mieluinen, sen voi hylätä ja kuvata uudelleen. Kelpuutettuun kuvaan tai videoon voi vielä lisätä kuvatekstin ennen yrityksen uutisvirtaan postaamista.

Lisäksi mahdollistimme sen, että käyttäjät voivat reagoida tarinoihin emojilla tai kommentilla. Joten jos pidät näkemästäsi tai haluat vain tukea julkaisua, ilmaise se!

Tarina on tiimissä

Jotkut pitävät sitä kliseenä, mutta tiimi on aina yksilöä vahvempi. Sen lisäksi, että Team Stories tarjoaa ulkoista näkyvyyttä, se on erinomainen työkalu talonsisäiseen yhteistyöhön ja tiimien lähentämiseen. Tiimit muun muassa keskustelevat keskenään julkaisusisällöistä ja -aikatauluista, seuraavat muiden osastojen sisältöä ja koordinoivat omaansa.

Hyödynnätpä Team Stories -toimintoa millä tavalla tahansa, muista kuvastaa sillä yrityksesi työnantajamielikuvaa ja kertoa tarinoita omalla tavallasi sille kaikkein tärkeimmäille kohderyhmälle eli hakijoille.