Kandidaten willen weten hoe het nu echt is om bij je bedrijf te werken. Laat je medewerkers het vertellen met Team Stories!

Kandidaten willen het echte verhaal horen

Teamtailor helpt bedrijven hun verhaal te vertellen door middel van aantrekkelijke carrièresites. Om dit in de praktijk te brengen is echter teamwork en betrokkenheid van iedereen in het bedrijf nodig, wat niet altijd zo makkelijk is als je zou denken.

Bovendien bestaat het risico dat je carrièresite eenzijdig perspectief schetst. Misschien staat hij vol met stockfoto's van lachende mensen met door het bedrijf goedgekeurde diversiteitsniveaus. Misschien staat hij vol met buzzwords die maar weinig zeggen over het bedrijf zelf.

Hoewel sommige bedrijven hier misschien genoegen mee nemen, is het van essentieel belang om kandidaten een realistisch beeld te geven van hoe het echt is om bij je bedrijf te werken. Vergelijk het met iemand die een vriend aanbeveelt bij een bedrijf. Als jij die vriend bent, dan wil je alle leuke dingen weten die het bedrijf uniek maken, wat het best wordt weergegeven door foto's en video's. Vergeet niet dat mond-tot-mondreclame een ijzersterk hulpmiddel is.

Zou het niet geweldig zijn als alle kandidaten die mogelijkheid zouden hebben? En als contentmanagers eenvoudig bedrijfscontent van alle medewerkers kunnen vinden en deze kunnen delen om de beste aspecten van de bedrijfscultuur te benadrukken?

De oplossing

Het uitdragen van je employer brand moet vooral leuk en gemakkelijk zijn, en niet als een opgave worden ervaren. Met Team Stories kunnen medewerkers eenvoudig ambassadeurs van het bedrijf worden. Ze creëren hun eigen verhalen en stimuleren daardoor meer interactie met kandidaten. 

We hebben het eerder gehad over je carrièresite en hoe je die op de juiste manier gebruikt. Door je carrièresite up-to-date te houden met content van medewerkers, geef je kandidaten een actueel beeld van je employer brand en ben je transparant. Dit kun je doen door een Team Stories-blok toe te voegen aan verschillende onderdelen van je carrièresite, zoals je startpagina, afdelings- of locatiepagina's of vacaturesjablonen. Je kunt blokken zo instellen dat alleen Stories van een specifieke afdeling of vestiging worden getoond.

Het is ook erg waardevol om na te denken over content van afzonderlijke afdelingen. Door alle medewerkers te stimuleren om vertrouwd te raken met Team Stories ontstaan er verschillende invalshoeken van elke afzonderlijke afdeling. Zo kan je Sales-team bijvoorbeeld Stories plaatsen over hun dagelijkse werkzaamheden, specifiek voor de kandidaten die op je Sales-functies solliciteren. Een dag bij Sales kan een compleet ander beeld opleveren dan een dag bij Marketing.

Hoe kan ik iets plaatsen?

Medewerkers kunnen Team Stories bekijken en maken via de bestaande mobiele app. Om een Story te maken kun je een foto maken door op de sluiterknop te tikken, of een video opnemen door de knop ingedrukt te houden. Wanneer je de sluiterknop loslaat, verschijnt er een preview. Je kunt teruggaan om deze te verwijderen en een nieuwe te maken, of een optioneel bijschrift toevoegen en deze in je feed plaatsen.

Gebruikers kunnen reageren op Stories met een emoji of een reactie. Dus als je het leuk vindt wat je ziet, of gewoon wilt ondersteunen wat iemand heeft gepost, laat het diegene dan weten!

Je team vertelt het verhaal

Het klinkt misschien cliché, maar het team is altijd sterker dan het individu. Team Stories biedt niet alleen externe publiciteit, maar is ook een geweldig intern hulpmiddel voor samenwerking en om je teams dichter bij elkaar te brengen. Overleg met elkaar wat en wanneer je wilt plaatsen, blijf op de hoogte van andere afdelingen en stem je content op elkaar af.

Hoe je Team Stories ook wilt gebruiken, zorg ervoor dat je de employer brand op een boeiende manier overbrengt en je verhaal op je eigen manier vertelt aan degenen die er het meest toe doen – je kandidaten.