Qual a diferença entre Jovem Aprendiz e estágio?
O contrato de aprendizagem, previsto na CLT e na Lei 10.097/2000, é um vínculo de trabalho por prazo determinado para jovens de 14 a 24 anos matriculados em programa de formação, e a lei obriga estabelecimentos a manter de 5% a 15% do quadro em funções que demandem formação profissional. Já o estágio, regido pela Lei 11.788/2008, é ato educativo sem vínculo empregatício, com termo de compromisso, supervisão, jornada reduzida e duração máxima de dois anos na mesma empresa.
Por que isso importa
São as duas principais portas de entrada de início de carreira no Brasil, e cada uma falha de um jeito. A cota de aprendizes é fiscalizada, como a cota de PcD, e vira autuação quando a empresa lembra dela em dezembro. O estágio, quando usado como mão de obra barata — sem supervisão, sem relação com o curso, com jornada de empregado —, tende a ser reconhecido como vínculo na Justiça do Trabalho, com todas as verbas devidas desde o início.
Como a Teamtailor ajuda
No Teamtailor os programas de estágio e aprendizagem funcionam como processos recorrentes, com etapas próprias e alto volume, aproveitando o banco de talentos das edições anteriores em vez de recomeçar a cada ano.
