Como funciona o período de experiência?

O contrato de experiência é o contrato por prazo determinado que abre a maior parte das contratações CLT. A lei limita sua duração a 90 dias e permite uma única prorrogação dentro desse total — por exemplo, 45 mais 45. Se houver segunda prorrogação, ou se o prazo for ultrapassado, o contrato passa automaticamente a vigorar por prazo indeterminado, com as consequências rescisórias que isso implica.

Por que isso importa

Os 90 dias são a única janela em que a empresa avalia a contratação com informação real, e quase sempre são desperdiçados: ninguém marca conversa formal, o gestor lembra do prazo no dia 85 e a decisão é tomada às pressas. Marcar avaliações aos 30, 60 e 80 dias resolve os dois lados — dá tempo de corrigir um onboarding ruim antes de virar desligamento e alimenta a leitura de qualidade da contratação.

Como a Teamtailor ajuda

No Teamtailor os checkpoints do período de experiência são tarefas com responsável e prazo dentro do onboarding, e a avaliação registrada fica ligada ao histórico do processo seletivo daquela pessoa.