- Fundada em2015
- Colaboradores67
- SetorBeauty online retail
- Entrega emmais de 200 países
A Care to Beauty é uma loja online especializada na venda de produtos de cosmética, saúde, bem-estar e beleza, com um alcance global. A sede está localizada na Maia, em Portugal, mas a empresa opera exclusivamente através de uma plataforma digital que permite entregas em mais de 200 países.
A missão é simplificar o acesso de todas as pessoas à beleza e ao skincare, com orientação personalizada e através de uma experiência de compra eficiente, agradável e segura. Oferece um catálogo completo de multimarcas, cuidadosamente selecionado com base na ciência e na inovação, para responder às necessidades, gostos e preocupações de diferentes públicos e geografias.
Falámos com Daniel Yaguas, Head of People & Culture da Care to Beauty.
A revolucionar o setor da beleza
A Care to Beauty está a revolucionar o setor da beleza online ao combinar tecnologia de ponta, uma abordagem global e uma experiência de compra altamente personalizada. Apostou recentemente numa plataforma mobile-first, mais rápida e intuitiva, refletindo a crescente preferência dos consumidores por compras via smartphone. Para além de um catálogo vasto, destaca-se pela presença de farmacêuticos e especialistas que prestam aconselhamento técnico gratuito, oferecendo uma experiência de compra semelhante à de uma farmácia física. Com logística ágil, incluindo expedição no próprio dia, e campanhas dinâmicas de marketing, a Care to Beauty está a transformar a forma como se consome beleza online.
Tendências e desafios de recrutamento do setor retail online
“Não considero que o desafio que enfrentamos seja exclusivo do nosso setor, mas sim uma consequência do foco da Care to Beauty no mercado internacional. Mais de 90% das nossas vendas são para fora de Portugal, o que é excelente, mas também traz algumas contrapartidas. A nossa empresa acaba por ser mais conhecida fora de Portugal do que dentro do próprio país, o que torna o recrutamento um pouco mais desafiador. Muitos candidatos não sabem quem somos ou, por vezes, pensam que somos uma empresa estrangeira.”
“Temos feito um trabalho significativo de employer branding e já começamos a ver alguns resultados desse esforço, mas reconhecemos que ainda há um longo caminho a percorrer.”
“O nosso objetivo é tornar-nos um empregador de referência em Portugal, e estamos cada vez mais empenhados em comunicar a nossa cultura e os nossos valores de forma clara, para atrair os melhores talentos.”
Daniel Yaguas, Head of People & Culture, Care to Beauty
Antes da Teamtailor
“Antes de adotarmos a Teamtailor, não utilizávamos nenhum ATS. Tínhamos várias plataformas separadas: uma para receber as candidaturas, outra para gerir as mesmas, e depois tínhamos que abrir manualmente cada vaga em cada portal de emprego. Esse processo até fazia sentido na altura, uma vez que o volume de recrutamento era mais baixo. No entanto, com o crescimento constante da empresa desde a nossa fundação, e especialmente no último ano, quando reforçámos a equipa com mais de 17 novos colaboradores, a necessidade de uma solução mais eficiente tornou-se evidente.”
“Para 2025, com planos de continuar a expandir a nossa equipa, implementámos a Teamtailor (em 2024) para otimizar todo o processo de recrutamento, tornando-o mais ágil, rápido, organizado e escalável.”
Porque escolheram a Teamtailor?
“Escolhemos a Teamtailor após receber várias recomendações de colegas da área. Na altura, pedi feedback a várias pessoas e todos sugeriram a vossa plataforma. Depois disso, fizemos uma análise comparativa com outras opções disponíveis no mercado e, com base nas funcionalidades e benefícios, concluímos que a Teamtailor era a solução mais acertada para as nossas necessidades.”
O favorito da Care to Beauty
“A possibilidade de, a partir da Teamtailor, conseguirmos publicar as nossas vagas em diferentes portais.”
“A experiência com a Teamtailor tem sido muito positiva. Tem representado uma excelente ajuda em vários aspetos do nosso processo de recrutamento. Em primeiro lugar, permitiu-nos alargar o alcance das nossas vagas, o que resultou num aumento significativo do número de candidaturas. Em segundo lugar, conseguimos finalmente centralizar todo o processo numa única plataforma, o que nos poupou tempo e reduziu a necessidade de alternar entre diferentes ferramentas. Por fim, considero que a plataforma também contribuiu para melhorar a colaboração entre todas as pessoas envolvidas no recrutamento, tornando o processo mais fluido, transparente e participativo.”
Amplifica o alcance das tuas vagas com um clique
Com a Teamtailor, a publicação de vagas deixa de ser uma tarefa repetitiva e limitada. Para além de aparecer automaticamente na tua página de carreiras, cada vaga pode ser divulgada em dezenas de portais de emprego, como o LinkedIn, Indeed e Glassdoor, tudo a partir de uma única plataforma. Isto permite-te:
- Aumentar significativamente o alcance das tuas oportunidades, chegando a mais candidatos onde quer que estejam a procurar.
- Poupar tempo e esforço, ao evitar publicações manuais em cada portal individual.
- Manter consistência e controlo sobre a tua comunicação de recrutamento, com atualizações centralizadas e automatizadas.
- Obter dados de desempenho sobre onde os candidatos estão a encontrar as tuas vagas, otimizando a tua estratégia de divulgação.
Menos esforço, mais visibilidade e melhores resultados no teu processo de contratação.
Os seus 3 melhores conselhos para recrutadores
Alinhamento cultural e com a equipa
Mais do que a experiência técnica, é essencial garantir que o candidato encaixa bem na cultura da empresa e na dinâmica da equipa. Procuramos pessoas que não só se identifiquem com os nossos valores, mas que também tragam novas perspetivas e enriqueçam o ambiente existente.
Avaliação e comparação de candidatos
Para tomar decisões justas e eficazes, é fundamental definir critérios claros e objetivos que orientem todo o processo de recrutamento. Uma estrutura bem delineada evita decisões baseadas em impressões subjetivas e permite comparar candidatos de forma mais equilibrada.
Acompanhamento ao longo do processo
Uma comunicação consistente ao longo do processo faz com que os candidatos se sintam valorizados e mais ligados à oportunidade. Tanto recrutadores como hiring managers devem garantir este acompanhamento, equilibrando o contacto para criar uma boa experiência sem sobrecarregar.
O que diria a outras empresas que estão a pensar em migrar para a Teamtailor?
“Não pensem duas vezes: se querem levar o vosso recrutamento para outro nível, a Teamtailor é uma ferramenta essencial. Desde a Career Page até às inúmeras funcionalidades disponíveis, muitas das quais ainda estamos a explorar, esta plataforma tem-nos dado um apoio extraordinário. Além da usabilidade e do impacto positivo na gestão dos processos, destacamos também o excelente suporte da equipa da Teamtailor, sempre disponível e pronta a ajudar. Por tudo isto, considero este ATS um dos melhores do mercado.”
Daniel Yaguas, Head of People & Culture, Care to Beauty
